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ComCon-Orientierungscenter

Orientierungscenter

Erfolg beginnt im Kopf!

Erfolgreiches unternehmerisches Handeln setzt qualifizierte und motivierte Mitarbeiter im Unternehmen voraus. Dafür müssen die Fähigkeiten und Potentiale der Mitarbeiter erkannt, richtig eingesetzt und gefördert werden.

Das ComCon-Orientierungscenter ist einer der ersten Schritte einer systematischen Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, indem die Potentiale, Stärken und Schwächen der Mitarbeiter/- innen ermittelt werden.

Folgende Aspekte kennzeichnen das ComCon-Orientierungscenter als Personal- und zugleich als Organisationsentwicklungsinstrument:

Mehrere Teilnehmer/ -innen (maximal 8 Personen) bearbeiten allein, zu zweit oder in Gruppen spezifische, unternehmensbezogene Aufgaben/Problemstellungen, wobei sie sich direkt nach jeder Aufgabe bzgl. des gezeigten Verhaltens (Kommunikation, Präsentation, Teamfähigkeit, Führung, Lernfähigkeit etc.) und der erkennbaren Stärken- und Schwächenpotentiale selbst einschätzen, sich gegenseitig eine systematische, von den Moderatoren angeleitete Rückmeldung geben und zusätzlich Feedback von Beobachtern erhalten.

Am Ende des ComCon-Orientierungscenters steht für die Teilnehmer ein strukturiertes Selbstbild im Spiegel der zahlreichen Feedbacks über die eigenen Stärken/Schwächen und Potentiale in Bezug auf unternehmensrelevante Anforderungskriterien an Lernen, Führung, soziale Kompetenz etc..

Dauer des Comcon-Orientierungscenters: 2 Tage

 

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